培训发展主管

**学历本科及以上、人力资源管理专业！
3年以上培训体系搭建或人才发展经验（资深岗需5-8年），有中大型企业或咨询公司背景更佳，精通ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论； 熟悉人才发展工具（如胜任力模型、360评估、测评中心等）； 熟练使用办公软件及学习管理系统（LMS）。
岗位职责
1. 培训体系搭建
- 根据企业战略及业务需求，搭建分层分类的培训体系（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）；
- 制定年度/季度培训计划，统筹内外部培训资源，设计课程体系及实施方案；
- 开发或优化培训工具、方法（如线上学习平台、微课、案例库、导师制等）；
- 跟踪培训效果，通过数据分析（如学员反馈、绩效改善）持续迭代培训体系。
2. 人才发展管理
- 主导人才盘点、胜任力模型搭建，识别高潜人才并制定个性化发展计划；
- 设计并实施领导力发展项目、继任者计划、轮岗机制等人才梯队建设方案；
- 推动员工职业发展规划，建立职业发展通道（如双通道晋升体系）；
- 结合绩效管理，分析人才能力差距，针对性设计发展干预措施。
3. 组织与文化赋能
- 推动学习型组织建设，营造持续学习的文化氛围；
- 跨部门协作，支持业务部门解决人才能力瓶颈问题；
- 关注行业趋势，引入创新培训技术（如AI学习工具、游戏化设计）。